sprostowanie świadectwa pracy

Ogldasz odpowiedzi wyszukane dla hasa: sprostowanie świadectwa pracy





Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Łukasz Krawczyk pisze:


Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o prace
za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo pracy, z
którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień urlopu, zaś za
7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej firmie.
Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało mu
się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce ustalić
jaki urlop należy mu sie w tym roku)


NTG -na przyszły raz pl.praca.dyskusje

A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni

Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008
rok   8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.

Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Naliczenie wymiaru urlopu
Nie do końca rozumiem:(  Dlaczego 8 dni dotyczy tylko 2008 roku?  Skoro
pracownik dostał ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2007 i 2008


Łukasz Krawczyk pisze:

| Pracownik podjął pierwszą w swoim życiu pracę. Umowa została zawarta od
| 29.10.2007 do 28.04.2008. 08.03.2008 roku pracownik rozwiązał umowę o
| prace za porozumieniem stron.. Pracownik przedłożył mi swoje świadectwo
| pracy, z którego wynika, że w czasie trwania umowy wykorzystał 1 dzień
| urlopu, zaś za 7 dostał ekwiwalent. Od 10.03.08 podjął pracę w mojej
| firmie.
| Moje pytanie brzmi. Ile za podany okres zatrudnienia faktcznie należało
| mu się urlopu, ile z tego przypada na 2007 a ile na 2008 rok.( chce
| ustalić jaki urlop należy mu sie w tym roku)

NTG -na przyszły raz pl.praca.dyskusje

A co do tego pracownika:
- za 2007 rok należało mu się 1,66*2 dni urlopu czyli 3,333
- za 2008 rok 20/12*3= 5 dni

Na świadectwie ma 1 dzień urlopu i 7 ekwiwalentu, czyli razem za 2008 rok
8 dni?
Dziwne. Prawidłowo powinno być na świadectwie 5 dni /chyba że pracownik
wykorzystał więcej dni za 2008 rok - ale nie pisałoby że to jest
ekwiwalent/.

Skoro pracownik za 2008 rok u jednego pracodawcy dostał 8 dni urlopu, to
drugi może mu udzielić tylko 12 dni. /do pełnych 20/
Jeżeli na świadectwie pracy ma urlop za 2007 rok i 2008 wpisany, to
powinien wystąpić o sprostowanie świadectwa pracy.

--
Nikiel ;)
od niklu


Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka

A co to znaczy, gdy na świadectwie pracy jest napisane:" Rozwiązanie umowy o pracę za
wypowiedzeniem przez Zakład Pracy ( atr.42 paragraf 3K.p)"  oraz, że został zastosowany
wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę- art.36 paragraf 6  Kodeksu pracy ?


Czesc, Kaja,
wyglada na to, ze pracodawca wreczyl Ci wypowiedzenie zmieniajace istotne warunki
stosunku pracy (miejsce, wymiar etatu, stanowisko, wynagrodzenie), a Ty odmowilas
przyjecia nowych, zaproponowanych warunkow pracy. Oznacza to, ze stosunek pracy
zostal rozwiazany przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia -
czyli w trybie art. 30 par 1 pkt 2 kp - i dokladnie taka podstawa i takie paragrafy powinny
zostac umieszczone w Twoim swiadectwie pracy. To, ze wspolnie ustaliliscie wczesniejszy
termin rozwiazania umowy o prace nie zmienia trybu jej rozwiazania i nie ma na swiadectwie
pracy nic do rzeczy.
Moim zdaniem mozesz zwrocic sie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie
swiadectwa pracy. Kolejny pracodawca nie musi wnikac az w takie szczegoly i nie musisz
tez mu zwierzac sie absolutnie ze wszystkiego, co wiazalo sie z poprzednim pracodawca.
Zmienione swiadectwo pracy da Ci wieksze pole do manewru przy podejmowaniu kolejnej
pracy, a tak nowa firma od razu dowie sie o Tobie wszystkiego jak na swietej spowiedzi.
Pozdrawiam
marek

-----------------------------------------------------------------------
Udana randka tylko w WP! Kliknij i zobacz! <http://kawiarenka.wp.pl/

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: CO robic gdy zaklad nie przysyla oswiadczenia w sprawie zwolnienia z art. 52
Zaklad uporczywie nie przysyla mi oswiadczenia o zwolnieniu
dyscyplinarnym.
Moja sytuacja wyglada teraz nastepujaco. W dalszym ciagu nie mam
oswiadczenia, ze mnie zwolnili dyscyplinarnie. Swiadectowo przyslali a
oswiadczenia - nie. Zwrocilem sie do pracodawcy o sprostowanie
swiadectwa pracy i wyraznie zaznaczylem, ze nie otrzymalem
oswiadczenia. Minelo kilka tygodni - zadnego odzewu.

Daty:
2001.10.25 - zaklad powzial decyzje o zwolnieniu mnie z par. 52
2001.11.08 - wysylam pismo z prosba o wydanie swiadectwa pracy
2001.11.13 - otrzymuje listem poleconym tylko swiadectwo pracy
2001.11.17 - skladam skarge do PIP
2001.11.19 - skaldam wniosek do pracodawcy o sprostowanie swiadectwa
pracy
2001.12.17 - PIP odpowiada, ze zaklad twierdzi iz swiadectwo wyslal

Co mam robic ?
Zdaje sobie sprawe z tego, ze wystapic z pozwem do sadu. Jakie sprawy
sa tu najwazniejsze:
1) czy to, ze nie wyslano mi oswiadczenia
2) czy to, ze nie odpowiedziano na wniosek o sprostowanie swiadectwa
pracy
3) czy to, ze swiadectwo wyslano z 8-dniowym opoznieniem

Czy w tej sytuacji jest podstawa do tego aby w sadzie zarzucic
zakladowi, ze zwolnil mnie z naruszeniem prawa?

Przeciez w tej sytuacji nie moge sie nawet odwolac do sadu, bo nie
znam uzasadnienia mojego zwolnienia z par. 52

---
Zajmuje sie programowaniem w Delphi i SQL.
Moze kiedys bede mogl sie zrewanzowac.
Pisz jesli bedziesz potrzebowac pomocy.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wykonanie wyroku
Witam!
Mam prawomocny wyrok nakazujący byłemu pracodawcy sprostowanie świadectwa
pracy. Wysłałem mu ksero tego wyroku (a ściślej tytuł wykonawczy) i
zwróciłem się o sprostowanie tegoż świadectwa. Jednak od miesiąca brak
jest odzewu. Do kogo zwrócić się, aby pracodawca zastosował się do
postanowień sądu. Z góry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wykonanie wyroku


Dnia Thu, 14 Oct 2004 21:34:04 +0200, misiu naskrobał(a):

| Witam!
| Mam prawomocny wyrok nakazujący byłemu pracodawcy sprostowanie
świadectwa
| pracy. Wysłałem mu ksero tego wyroku (a ściślej tytuł wykonawczy) i
| zwróciłem się o sprostowanie tegoż świadectwa. Jednak od miesiąca brak
| jest odzewu. Do kogo zwrócić się, aby pracodawca zastosował się do
| postanowień sądu. Z góry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam.

od egzekwowania tytułów wykonawczych jest komornik ;) ale w tej sprawie
myśle że lepszy będzie PIP.


Dzięki za odpowiedź i pozdr.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wykonanie wyroku


Witam!
Mam prawomocny wyrok nakazujący byłemu pracodawcy sprostowanie
świadectwa
pracy. Wysłałem mu ksero tego wyroku (a ściślej tytuł wykonawczy) i
zwróciłem się o sprostowanie tegoż świadectwa. Jednak od miesiąca
brak
jest odzewu. Do kogo zwrócić się, aby pracodawca zastosował się do
postanowień sądu. Z góry dziękuję za odpowiedzi i pozdrawiam.


skieruj pozew do tego samego sądu orzekającego o odszkodowanie za
niesprostowanie świadectwa pracy i wydanie do wyroku tytułu
wykonawczego załączając posiadany prawomocny wyrok

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: art 99 KP

Użytkownik Flower <magapo@000gazeta000.000p000lw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:Xns933FC77E9FE3Eflowerpo@22.7.19.11...


Dzien Dobry Panstwu!
Chce zapytac, czy fakt, ze stosunek pracy ustal np w grudniu, a ja
domagam sie odszkodowania z tytulu niewydania w terminie swiadectwa
pracy dopiero w maju - skladam pozew - stanowi jakas niekorzystna dla
mnie okolicznosc?


pracownik nie jest związany trybem postepowania a i również nie obowiązuje
go siedmiodniowy termin ,który jest stosowany przy postępowaniu o
sprostowanie swiadectwa pracy. Jesli chodzi o odszkodowanie to przysługuje
ci ono wtedy ,gdy udowodnisz ,że pomiedzy poznym wydaniem lub nie wydaniem
istniał zwiazek przyczynowy pozostawania bez pracy . Powinienes przedłożyc
dokument potwierdzajacy przyczyne odmowy zatrudnienia ...

I czy ma tu cos do rzeczy okres, na jaki zawarta


byla umowa o prace? I co stanowi podstawe naliczenia takiego
odszkodowania? Bardzo mocno prosze o odpowiedz i pozdrawiam i od razu
bardzo dziekuje!!!


kwota odszkodowania wynosi maksymalnie kwote rowna 6 tygodniowego
wynagrodzenia otrzymywanego u tego pracodawcy ,oblicza sie ja wg.zasad
obowiazujacych przy ustaleniach ekwiwalentu za urlop i nie ma znaczenia na
ile byłes zatrudniony  jak widac z zapisu " maksymalnie " czyli moze być
mniej w zaleznosci od okresu na jaki byłes zatrudniony...

Sandra

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Swiadectwo pracy

Użytkownik Andrzej B <proszow@poczta.onet.plw wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:9uqtn3$g7@news.onet.pl...

Witam wszystkich!
Czy mozliwe jest dokonanie zmian w swiadectwie pracy , chodz czas minal
juz
2lata od zwolnienia , oczywiscie pracodawca nie chce poprawic , a istnieja
dowody swiadczace ze swiadectwo nie zawiera wszystkich danych , chodzi o
to
ze nie ma  w nim zawartej pelnej informacji co do czynnosci jakich
wykonywalem.


Niestety, szanse są marne. Na wystąpienie z wnioskiem o sprostowanie
świadectwa pracy masz tylko 7 dni od otrzymania. Jeśli nic nie zrobi można w
ciągu następnych 7 dni złożyć wniosek do sądu. Termin już minął.
Pozdrowienia
Paweł



Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Jak ze wzgledow formalnych odroczyc proces ?

| Prosisz o odroczenie rozprawy w celu zapoznania się z pismami strony
| przeciwnej.

A czy art. 214 i 215 KPC nie są jedynymi przypadkami kiedy można odroczyć
rozprawę (nie posiedzenie - bo to na zgodny wniosek stron, art. 156)?


Jest to posiedzenie sadu cywilnego, w ktorym jestem powodem. Zostem
zwolniony dyscyplinarnie i walcze o sprostowanie swiadectwa pracy. Mam
juz termin posiedzenia.

Przy okazji drugie pytanie. Podalem pracodace do sadu o zwolnienie za
wypowiedzeniem. W czasie, kiedy moj pozew dotarl juz do sadu -
pracodawca zmienia zdanie i zwalnia mnie dyscyplinarnie. Pisze drugi
pozew. Czy zlozyc go wczesniej w sadzie, czy tez przyniesc ze soba na
posiedzenie i poprosic o dolaczenie do akt. Jak zatytulowac ten drugi
pozew. Chodzi mi o to, ze to jest dla mnie ta sama sprawa.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wyrok zapadł, a efektów zero ??
Wezwij go pisemnie do sprostowania świadectwa pracy w jakimś rozsądnym
terminie, powołując się na wyrok sądu. Po jego upływie albo głupiej
odpowiedzi złóż zawiadomienie do prokuratury o niestosowaniu się przez
pracodawcę do wyroku sądu. Osobiście znam przypadki, gdy sąd skazał osoby
w podobnych sprawach. Gwarantowana skuteczność. Z reguły sprostowane
świadectwo przynoszą w zębach po pierwszym przesłuchaniu.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: wyrok zapadł, a efektów zero ??


Wezwij go pisemnie do sprostowania świadectwa pracy w jakimś rozsądnym
terminie, powołując się na wyrok sądu.


Nie jest potrzebne zadne wezwanie.Wyrok jest prawomocny i wykonalny.
Pozostaje tylko wniosek do sadu o egzekucje obowiazku o charakterze
niepienieznym. Pracodawca dostanie grzywne i powinien sie nauczyc, jesli
nie, to dostanie kolejna.

Po jego upływie albo głupiej


odpowiedzi złóż zawiadomienie do prokuratury o niestosowaniu się przez
pracodawcę do wyroku sądu.


Tyle, ze to wykroczenie a nie przestepstwo (art 282 kp) i zawiadomienie
nalezy zlozyc do inspekcji pracy. No chyba ze ma charakter zlosliwy i
uporczywy.

Osobiście znam przypadki, gdy sąd skazał osoby


w podobnych sprawach.


Z art. 218 kk?

Dan.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zmiana pozwu
Witajcie!

Mam taki problem: Zostalem zwolniony przez pracodawce bez
zachowania okresu wypowiedzenia. W zwiazku z czym oddalem sprawe
do sadu pracy. Wynajalem prawnika, ktory mial sie zajac przebiegiem calej
sprawy. Nadalem mu pelnomocnictwo do prowadzenia tej sprawy.
Chodzilo mi o to aby odzyskac pieniadze, za okres w ktorym bylem na
wypowiedzeniu i oczywiscie o sprostowanie swiadectwa pracy. Jednak
prawnik nie zawarl w pozwie tego drugiego najwazniejszego dla mnie
celu tego postepowania, a odbyla sie juz jedna rozprawa w sadzie na ktorej
nie bylem.
Czy moge jeszcze uzupelnic swoj pozew o sprostowanie swiadectwa pracy, co
jest dla mnie celem nadrzedny calej tej sprawy. Jesli tak to kiedy
powinienem to
zrobic? Czy warto zmienic prawnika, a moze w sadzie pracy bronic sie lepiej
samemeu?

Z gory dziekuje za odpowiedz

 Zaniepokojony

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zmiana pozwu


Witajcie!

Mam taki problem: Zostalem zwolniony przez pracodawce bez
zachowania okresu wypowiedzenia. W zwiazku z czym oddalem sprawe
do sadu pracy. Wynajalem prawnika, ktory mial sie zajac przebiegiem calej
sprawy. Nadalem mu pelnomocnictwo do prowadzenia tej sprawy.
Chodzilo mi o to aby odzyskac pieniadze, za okres w ktorym bylem na
wypowiedzeniu i oczywiscie o sprostowanie swiadectwa pracy. Jednak
prawnik nie zawarl w pozwie tego drugiego najwazniejszego dla mnie
celu tego postepowania, a odbyla sie juz jedna rozprawa w sadzie na ktorej
nie bylem.
Czy moge jeszcze uzupelnic swoj pozew o sprostowanie swiadectwa pracy, co
jest dla mnie celem nadrzedny calej tej sprawy. Jesli tak to kiedy
powinienem to
zrobic? Czy warto zmienic prawnika, a moze w sadzie pracy bronic sie
lepiej
samemeu?

Z gory dziekuje za odpowiedz

 Zaniepokojony


Zawsze można zmienić powództwo aż do wyroku w I instancji. Prawnika tez
zawsze możesz zmienić.

Pozdrawiam
Michał

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Sprostowanie świadectwa pracy
Prosze o odpowiedz na priv.

W roku 1998 zaklad pracy wydal mi swiadectwo pracy wykazujac, ze przyczyna
ustania stosunku pracy bylo :"wygasniecie umowy zawartej na czas okreslony".
Ostatnio dowiedzialem sie, ze powinno byc: "rozwiazania umowy z uplywem
czasu na ktory byla zawarta" (Art. 30 par. 1 pkt. 4 KP), gdyz nie zaistnialy
okolicznosci powodujace wygasniecie umowy. Podobno takie siwadectwo moze byc
w przyszlosci zakwestionowane.
Chcie wystapic do pracodawcy o sprostowanie swiadectwa. Czy moge? Przeciez
7-dniowy termin juz dawno minal. Czy ma znaczenie fakt, ze blad wykrylem
dopiero teraz?
Prosze o priv.

______________________________________________
Wiadomość wysłana przez:
fa@poczta.fm
ICQ: 69411114
______________________________________________

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Co zrobic, gdy pracodawca przedluza sprawy sadowe ?
Zostalem zwolniony dyscyplinarnie.
W sadzie pracy 1-ej instancji sprawe wygralem.
Od pozwanego pracodawcy chcialem:

1. Sprostowania swiadectwa pracy
2. Wyplacenia odszkodowania

Sad 1-ej instancji wydal wyrok czesciowy tylko odnosnie pkt. 1,
czyli nakazal pozwanemu sprostowac swiadectwo pracy;
na moja prosbe - aby przyspieszyc postepowanie.

Pozwany pracodawca odwolal sie i sprawa trafila do 2-ej instancji.
Odbyla sie juz jedna rozprawa w sadzie 2-ej instancji.
Pozwany zglosil wniosek o przesluchanie swiadkow -
ale na okolicznosc pkt. 2 czyli odszkodowania.
Przedluzy to postepowanie, ktore trwa juz 1.5 roku.
Moja sytuacja finansowa jest tragiczna:
  - nadal jestem bezrobotnym bez prawa do zasilku.

Prosze o odpowiedz na nastepujace pytania:

1. Czy moge zlozyc pismo aby sad 2-ej instancji rozstrzygnal
   tylko w sprawie sprostowania swiadectwa ?

2. W jakiej formie mam to zrobic:
   - pismo procesowe
   - wniosek

3. W jaki sposob: ustnie czy na pismie

4. Kiedy to zrobic:
   - lepiej wczesniej
   - czy tuz przed rozprawa

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Jak moge rozwiazac ten problem - prosze o pomoc !

W sadzie pracy rejonowym sprawe wygralem.
Trafia do sadu okregowego i dzieja sie dziwne rzeczy !


...
Ciesze sie, ze choc czesc z Was podziela moje zdanie.
Zapewniam, ze nie jestem awanturnikiem i na rozprawie zachowywalem
sie kulturalnie. Ja nie walcze o wielka sprawe
(z punktu widzenia pracodawcy). Chodzi mi jedynie o sprostowanie
swiadectwa pracy (art. 52). Dla mnie natomiast jest to bardzo wazne.
Jestem uczciwym czlowiekiem i za wszelka cene chce
oczyscic siebie z zarzutow.
Niestety nie jestem bogaty :(

Ale co tak naprawde moge teraz zrobic:

1. Cicho siedziec, nie zadzierac z sedzia i czekac na wyrok ?
2. Zlozyc pismo procesowe i przedstawic moj punkt widzenia ?
3. Wejsc w jawna konfrontacje z sedzia i starac sie o innego ?

Bardzo prosze o przesylanie szczegolnie cennych rad na priva.
Nie musze przeciez ulatwiac zycia moim przeciwnikom.

I na koniec, taka - troche filozoficzna - refleksja.
W sytuacji, gdy na swojej skorze doswiadczam takich przykrosci
zaczynam rozumiec powody dla ktorych zdesperowani i bezsilni ludzie
chwycili kiedys za bron i zaczeli robic porzadek (np. poprzez
rewolucje).
Nie dziwi tez to, ze inni, moze madrzejsi ode mnie, po prostu przeszli
do szarej strefy czy tez zalozyli mafie i maja w d.. cale to prawo.
Komu ono sluzy ? W mojej sytuacji przeciwnikiem jest firma panstwowa
(konkretnie dyrektor, ktory msci sie na mnie), ktora do walki ze mna
zatrudnia dwoch prawnikow. Jakie sa moje szanse :(

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: W Biedronce system wyzysku pracowników?
i co z tego ja procesowalam sie z pracodawca przez 4 lata, tyle trwaly rozprawy
(przecietnie dwie na rok), wyrok zapadl korzystny dla mnie ale nieprawomocny i
pracodawca wnosl apelacje i znowu 4 lata bede czekac na sprostowanie swiadectwa
pracy i zwrot zaleglych naleznosci jesli dozyje konca tej sprawy Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: kwiatki z CV, listów motywacynych, rozmów kwalif.
Kfiatek :)
Przyszło pismo z prośbą o sprostowanie świadectwa pracy. W lewym górnym rogu
Jan Iksiński, adres; w prawym górnym rogu data; pośrodku tekst, uprzejmie
proszę o.. bo byłem zbrojarzem i przepracowałem tyle...itd.; a w dolnym prawym
rogu podpis:

Anna Iksińska (żona)
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: płaca w kancelariach prawnych
Poznań
styd przyznać - 800zł
jestem tu kilka miesięcy, przyjęłam tą pracę bo miałam nóż na gardle i proces z
poprzednim wieloletnim pracodawcą o sprostowanie świadectwa pracy
proces trwa ale jakkolwiek się skończy to szukam czegoś innego
wymagania wielkie, odpowiedzialność też duża, trzeba być asystentką,
sekreatrką, gońcem, zaopatrzeniowcem, informatykiem i sprzątaczką...
nie ma to jak szefowa bezdzietna stara panna z psem
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: brak odpowiedzi na wniosek o sprostowanie Świadect
brak odpowiedzi na wniosek o sprostowanie Świadect
wa Pracy. no qrka jasna, wysłałam poleconym do pracodawcy prośbę o
sprostowanie świadectwa pracy 4 października. do tej pory nie mam żadnej
odpowiedzi. sekretarka powiedziała, że pismo doszło, że przesłali do
księgowej jednak ona uważa, że nie ma czego prostować.
w podaniu poprosiłam wyraźnie o odpowiedź pisemną w przeciągu 7 dni od daty
doręczenia. chciałabym ich odmowę dołączyć do pozwu do sądu pracy. ale jakże
ja mam się odwoływać od nieistniejącej decyzji?
sprostowany miał być okres chorobowego z 2002 roku (wg RMUA wydanego przez tą
księgową jest inny niż w świadectwie) oraz uwzględnienie w świadectwie okresu
próbnego (a to już taka sytuacja, że oni zniszczyli moją umowę w swoim
archiwum, bo nie zgłosili mnie wtedy do ZUS i teraz wypierają się że byłam
zatrudniona). mogę składać pozew do Sądu bez ich odpowiedzi?
jak to jest?
proszę o pomoc
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: brak odpowiedzi na wniosek o sprostowanie Świadect
bardzo dziękuję iw78 za odpowiedź.

w międzyczasie dostałam emaila od księgowej, że ewentualnie jedną z rzeczy
sprostuje na świadectwie pracy.
ja jednak zrobie tak jak Ty zgrabnie tutaj zasugerowałaś, jako dowód załączając
jej emaila wystąpie do sądu o przywrócenie terminu i wniosę pozew o
sprostowanie świadectwa.

czy powinnam od razu ten pozew rozszerzyć o ustalenie stosunku pracy w tym
spornym okresie próbnym?
bo chyba najpierw ustalić powinni stosunek pracy (którego istnieniu zaprzecza
pracodawca) i dopiero sprostowanie świadectwa pracy?

dobrze myślę? Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: świadectwa pracy

Jestem pełna podziwu dla tych dobrze wykształconych pań ksiegowych, które niby
tak zaznajomione z przepisami a tak "totalnie" je ignorują, jednym nie raczą w
terminie odpowiedzieć na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, innym dają
kserokopie, nic tylko pogratulować...tylko nie wiem właściwie czego...

Oryginał swiadectwa pracy, najpoźniej do 7 dni, powinien zlaeźć się w rekach
pracownika. Oryginał, a nie żadna kserokopia. Swiadectwa sporządza się
najczęściej w dwóch egzemplarzach, w tym jeden zostaje w aktach pracownika.
Nikt nie ma prawa zatrzymywać Twojego świadectwa pracy.

........................................
Nie zapominaj, ze inni tez czuja... Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Czy wygram w SĄDZIE PRACY?
Art. 33.
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Przy umowie na czas określony pracodawca nie musi podawać powodu wypowiedzenia.

> Prawdopodobnie też, jeśli nie będę miała w świadectwie pracy
> przyczynę rozwiązania (tylko za porozumieniem stron) to zasiłek z UP
> dopiero uzyskam po 3 miesiącach.
Na swiadectwie pracy powinnaś mieć podany artykuł, że jest to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy.
Jeśli będzie inaczej, to wystąpisz o sprostowanie świadectwa pracy, co nie będzie takie trudne bo przecież będziesz mieć wypowiedzenie (a nie porozumienie stron). Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Umowa o pracę a świadectwo pracy
www.praca.info/kodeks-pracy.mspx?d=d4-obowiazki-pracodawcy-i-pracownika/r1-obowiazki-pracodawcy&ak=kodeks
Art. 97.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: świadectwo pracy
świadectwo pracy
były pracodawca wystawił mi świadectwo pracodawcy, pod swoją
pieczątką szefowa zamieściła swój komórkowy telefon oświadczając mi
iż marzy o tym, żeby ktoś z następnej pracy zadzwonił z prośbą o
opinię na mój temat - czy ma prawo do zamieszczenia tego telefonu?
poza tym zamiast porozumienie stron wpisano "porozumienie o
rozwiązaniu umowy o pracę" moim zdaniem to jest źle bo mimo że w
ramach swojego odejścia podpisałam porozumienie mające właśnie taką
treść do kodeksowo podlega to przecież sformułowaniu "porozumienie
stron" i tak powinno być zapisane - czy mam rację??? chciałabym się
ubiegać o sprostowanie świadectwa pracy... Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: świadectwo pracy
W świadectwie pracy powinien sięznaleźć zapis, iż stosunek pracy
ustał w wyniku: Na mocy porozumienia stron. Art.30 $ 1 pkt 1 KP.
Możesz dochodzić sprostowania świadectwa pracy.
A z tym numerem telefonu, to faktycznie jędza żadkiej maści. Pociesz
się, że nie tylko pracodawca wyraża swoj opinię o pracowniku, bo
opinia o pracodawcy jest równie istotna i ty takową też możesz wydać.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Co zrobić z byłym pracodawcą?
a co masz wpisane w swiadectwie pracy w czesci dot. urlopu wypoczynkowego?

mi pracodawca wpisal ze przyslugiwalo 5 dni, wykorzystala 0 - z tekstem ze
"wykorzystam przeciez u nastepnego pracodawcy".
Oczywiscie nie ma czegos takiego w swietle prawa!
Ale doksztalcilam sie z KP, napisalam oficjalne pismo (polecony za potw.
odbioru) ze wzywam do uregulowania naleznosci z tyt. ekwiwalentu za
niewykorzystany urlop.

Troszke potem przepychanek mailowych - on "ze mi sie nie nalezy", a ja grzecznie
ze "w zwiazku z tym ze mamy sprzeczne zdanie na ten temat, to wysle w takim
razie pismo w tej sprawie do odpowiedniej instytucji z prosba o ich interpretacje".
2 dni pozniej kasa byla na moim koncie bankowym. A po paru dniach otrzymalam
sprostowanie swiadectwa pracy.

Wiec jesli pracodawca olewa pismo od ciebie, to proponuje udac sie do PIP. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: prawidlowy dokument swiadectwa pracy
Przepraszam, bo powtorzylam w zasadzie wypowiedz Gosi, ale pisalam swoja dosc
dlugo i po prostu nie zauwazylam, ze Gosia cos juz napisala :)

Do Gosi. Rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia moze nastapic w przypadku
ciezkiego naruszenia obowiazkow sluzbowych, nieusprawiedliwionej nieobecnosci w
pracy przez (zdaje sie) 30 dni. Nie wystarczy, ze pracodawca poda przyczyny -
musi byc to "ciezkie naruszenie". Z tego wzgledu uwazam, ze autorka watku
powinna do sadu wystapic jednoczesnie z wnioskiem o uznanie bezprawnego trybu
rozwiazania umowy o prace i z wnioskiem o sprostowanie swiadectwa pracy. Z tego
pierwszego moze "wydusic" od faceta odszkodowanie. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: mam świadectwo pracy-nie otrzymalem wypowiedzenia
W takim razie pracodawca powołał sie na niewłaściwy paragraf i ciąg dalszy powinien wyglądać:
"§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

§ 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania."
czyli żądanie sprostowania (że było to wypowiedzenie z Twojej strony), ewentualnie w dalszym ciągu sąd pracy. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ekwiwalent-nie dostałem
siedziba gdzie są kadry ponad 300 km od mojego miejsca zamieszkania a jak
zwróce sie pisemnie to potrwa to dłużej niż 7 dni. wiec mały error. Czy mogę
się ubiegac kilka razy o sprostowanie świadectwa w innych sprawach??

Np. teraz wysyłam prosbe o dostarczenie mi wypowiedzenia oraz podanie ile
urlopu wykorzystałem (najlepiej kopie wniosków urlopowych). Wysyłam prośbe o
sprostowanie powodu wypowiedzenia bo jest nieprawdziwe.

W tym czasie dostaję (albo i nie) kopie wypowiedzenia i ilośc urlopów jaki
wykorzystałem i po otrzymaniu sprostowania świadectwa pracy (albo i nie)
wysyłam kolejną prosbę-tym razem o sprostowanie ilości urlopu.

Co sądzicie o takiej sytuacji?? wiadomo że najlepiej prosić o sprostowanie
wszystkich błędnych informacji ale prośbę musze jakoś uzasadnić. Podanie na
pałę że zamiast urlopu X wykorzystałem Y jest chyba niezbyt dobrym pomysłem.


Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Złe świadectwo pracy-POMOCY!!!
Złe świadectwo pracy-POMOCY!!!
Mam problem, ponieważ pracodawca wystawił mi złeświadectwo pracy. Zwolniłam
się z pracy z zachowaniem takiego okresu wypowiedzenia jak byl napisany w
umowie. Okres wypowiedzenia się skończył, więc skończyla się moja prace dla
tego czoweika. Dostałam listem poleconym świadectwo pracy już podpisane (nie
chciałam go odebrać osobiście bo było niepodpisane przez nikogo, ani przez
pracodawce lub jego pełnomocnika). Więc kiedy otrzymałam to świadectwo
zobaczyałam, że to pracodawca mnie zwolnił i że wykorzystałam 5 dniu urlopu
(nawet jednego dnia urlopu nie wzielam), z czego obydwie te rzeczy są
nieprawdą. Wysłałam więc do pracodawcy pismo o sprostowanie świadectwa pracy
ale nie odebrał listu poleconego ode mnie i list wrócil do mnie. Teraz
zastanawiem się czy od razu mam wysłać pismo o sprostowanie do sądu pracy?
Proszę o pomoc bo mam bardzo mało czasu na wykonanie jakiegos kroku.
Z góry dziękuję za wszystkie porady Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Swiadectwo pracy.
Gość portalu: gośc napisał(a):

> Mam pytanie czy na świadectwie pracy jest wpisana nagana. Dzięki za info.


Na świadectwie pracy nie mozna zawierać takich informacji. Jeśli do tego
dojdzie, masz prawo prosić o sprostowanie świadectwa pracy a nawet skierować
sprawe do sądu i możesz być pewna, że sąd pracy będzie po Twojej stronie.


.......................................
www.ewa.bicom.pl/kartki/krt34.htm Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: SĄD PRACY - nikt nie chce być świadkiem
Gość portalu: zb17 napisał(a):

> ok. ale nie rozumiem jak to tylko 7 dni?? myślałem że roszczenia pracownika
> przedawniają się po 3 latach, zresztą 7 dni już minęły (świeta itd.)

Roszczenie o wynagrodzenie przedawnia się po trzech latach, 7 dni jest na
sprostowanie świadectwa pracy Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Kwestia odprawy
W wypowiedzeniu wystarczy jeśli napisane jest, ze okres wypowiedzenia zostaje
skrócony z trzech do dwóch miesięcy - już to implikuje fakt, ze pracodawca ma
wypłacić odszkodowanie za ten miesiąc, a pracownik jest w tym czasie zwolniony
z obowiązku świadczenia pracy.
Tak samo przyczyna wypowiedzenia, która musi znaleźć się w piśmie, a jak mówi
Kris - leży po stronie zakładu pracy, po pierwsze zezwala na skrócenie okresu
wypowiedzenia, a po wtóre pociąga za soba konieczność wypłacenia odprawy (w
tym wypadku 2 miesięcznej) - nie ma potrzeby ani konieczności umieszczania
informacji o wypłacie zarówno odszkodowania jak i odprawy w wypowiedzeniu.
Natomiast informacje te pojawiają się w Świadectwie pracy i tego trzeba
dopilnować. W świadectiwe musi się też pojawić informacja o który miesiąc
okres wypowiedzenia został skrócony.
I jeszcze jeszcze jedno - treści wypowiedzenia chyba się nie prostuje - niech
mnie ktoś poprawi, jeśli jednak - natomiast tydzień na wniosek o sprostowaniu
dotyczy sprostowania świadectwa pracy.
Następna rzecz - wizyta w PIP jest niezależna od złożenia sprawy w sądzie
pracy i vice versa. Powtarzam to na tym forum z uporem maniaka - iść do PIP, a
wtedy wizyta w sądzie jest już zwykle niepotrzebna, o ile pracodawca ma czym
płacić, a tylko nie ma chęci. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ŚWIADECTWO PRACY- kiedy pracodawca ma obowiązek
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.
§ 2. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania
do sądu pracy.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ile urlopu ???
Nie jest to skomplikowane. Wg informacji PIP ( z września ub roku) studia
licencjackie uprawniają do przyznania 8-śmiu lat w wymiarze urlopowym. To
dyplom licencjacki, który posiadasz ( w tym wypadku zapewne posiadasz 2
dyplomy - licencjacki i magisterski) uprawnia do tego. I nie zapominajmy, że
art. 155 par. 2 wyraźnie mówi o tym, by wymiar urlopowy liczyć na korzyść
pracownika !!!! Proponuję, byś przedłożyła 2 dyplomy ( jeżeli posiadasz już
magisterski) i poprosiła o naliczenie dodatkowych dni 6 za 2004 i 6 w 2005r -
jeżeli pracujesz cały czas u tego samego pracodawcy. Jeżeli zmieniłaś
pracodawcę po 01.01.2004 i naliczano Ci tylko 20 dni urlopu poproś o
sprostowanie świadectwa pracy i wypłatę należnego ekwiwalentu. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: K-rwa mać
§ 5. 1. Pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie o negatywnym wyniku
rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia
otrzymania tego wniosku. W razie uwzględnienia wniosku, pracodawca wydaje
pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo pracy.
2. W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
świadectwa pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie
nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia
uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Musze sie wyzalic...
Ania co ja Ci będę mówić. Znasz polski kp i tam jest 7 dniowy termin na
sprostowanie świadectwa pracy. W niemieckim pewnie też coś takiego jest. To, ze
wszyscy są na urlopie nie ma znacenia. Pewnie w niemieckim prawie też liczy się
data nadania pisma na poczcie - wysyłaj drogą oficjalną. Poza tym masz prawo do
wystąpienia z pozwem do sądu o sprostowanie świadectwa pracy (chyba masz, bo w
polskim prawie tak jest).
Przecież miałaś do czynienia z prawem więc działaj!!!!
Trzymam kciuki!!! Nie poddawaj się, nie będzie jakiś tam "szwab" ci pisał
bzdur. (bez obrazy dla uczciwych Niemców).

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Swiadectwo pracy
moim zdaniem - nie...

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w
myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie
pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz
o uzyskanych kwalifikacjach."

Jeżeli pracodawca zawarł na świadectwie wzmiankę o karach porządkowych należy w
terminie 7 dni wystąpić do niego o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli
pracodawca odmówi sprostowania, należy w terminie 7 dni od otrzymania odmowy
wystąpić do sądu pracy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa.


Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Sprostowanie świadectwa pracy - po wyroku sądu
Sprostowanie świadectwa pracy - po wyroku sądu
Sąd uznał wypowiedzenie /dyscyplinarne/ umowy o pracę przez pracodawcę za
bezzasadne. Pracodawca nie zmienił mi jednak świadectwa pracy.
Jaka forma rozwiazania umowy o pracę będzie dla mnie najkorzystniejsza?
Czy znów muszę składać kolejny pozew, czy też pracodawca powiniwn sam to
zrobić i w jakim terminie?
Wyrok uprawomocnił się na początku marca br.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pomocy
skaolina napisała:

> To pracowni może w terminie
> 14 dni zaskarżyć treść świadectwa pracy do sądu pracy (takich informacji
> udzieliła nam osoba z Inspekcji Pracy).
> Nie dajcie się zastraszyć,
> pozdrawiam,
> skarolina

Pracownik może w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy wystąpić do
pracodawcy z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania
zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z
żądaniem sprostowania świadectwa pracy do sądu pracy. (podstawa prawna - art.
97 par.2 kodeksu pracy) Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pozew sadowy
nalezy napisać powództwo o sprostowanie świadectwa pracy. Pracownik w ciągu 7
dni od otrzymania św. pracy musi zwrócic sie do pracodawcy na piśmie. Jeżeli
decyzja będzie odmowna to ma 7 dni na złożenie pozwu w sądzie. Pozew składa się
w sadzie rejonowym, w wydziale właściwym dla siedziby pozwanego. jesli mogę
czyms jeszcze pomoc zapraszam na priv.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: porozumienie stron-pilne
Możesz żądać, aby pracodawca sprostował Ci świadectwo pracy poprzez zapis, że
umowa została rozwiązana na mocy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, czyli na
mocy porozumienia stron z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
Domniemywam, że Twoja firma liczy co najmniej 20-stu pracowników ( stąd odprawa)
i zapis " z przyczyn niedotyczących pracownika" będzie jak najbardziej
poprawny. Na sprostowanie świadectwa pracy masz 7 dni od dnia, kiedy otrzyamłaś
to świdectwo pracy. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: pozew do sądu pracy

automatycznie

jesli chodzi ci tylko o sposob rozwiazania umowy o prace

jesli o inne rzeczy to musisz zozyc pozew o sprostowanie swiadectwa
pracy (albo rozszerzyc dotychczasowe powodztwo) uprzedio po
wykorzystaniu drogi odwolania do pracodawcy
pamietaj o zachowaniu terminow!
_______
pozdr.,
patyk+2 Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: świadectwo pracy
Świadectwo pracy, moim zdaniem, powinno być skorelowane z treścią umowy o
pracę. Jak tam nazwano Twoje stanowisko? Jeżeli po polsku, to Twoje żądanie
jest bezzasadne. Jeżeli zaś była to nazwa angielska, to nie widzę powodów, dla
których w jednym dokumencie pracodawca używa angielszczyzny (w dodatku chyba
niezbyt poprawnej - meanager czy manager?), a w innym wstydzi się tego, co sam
wymyślił i nazywa stanowisko banalnym określeniem specjalisty ds. jakichśtam.

W każdym przypadku pracownikowi, który nie zgadza się z treścią świadectwa
pracy przysługuje prawo złożenia do pracodawcy w ciągu 7 dni wniosku o
sprostowanie świadectwa pracy. W razie odmowy w ciągu kolejnych 7 dni można
skierować sprawę na drogę postępowania sądowego.

Powyżse nie odnosi się do listu referencyjnego, albowiem ten dokument nie jest
wydawany pracownikowi obligatoryjnie.

Pozdrawiam.
Paulina Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: stracony urlop?
w takim razie idź do kadr tego szpitala i przedstaw sprawę. Jestem pewna, że kobiety poprostu przeoczyły ten urlop (pod warunkiem ,że on naprawdę Ci się należy), i w tym przypadku powinnaś się starać o ekwiwalent. Jeżeli to nie pomoże to zostaje Ci tylko kontakt osobisty w Inspekcji Pracy ( aby złozyć doniesienie o nieprzestrzeganie praw pracowniczych)lub odwołanie się do Sądu Pracy w celu sprostowania świadectwa pracy (adres powinnaś mieć na 2 stronie świadectwa pracy). W razie niejasności daj znać. Pozdrawiam Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
Czesc Piotr,

Przyslali mi wrescie to swiadectwo pracy..
Napisali ze pracowalem od 01.09.1998 do 31.07.2000 czyli OK
tylko ze napisali ze stosunek pracy rozwiazal sie przez:
PORZUCENIE PRACY PRZEZ PRACOWNIKA
Moga tak napisac ????


Nie moga w zadnym razie, ten tryb rozwiazania stosunku pracy nie istnieje w kodeksie
pracy obowiazujacym od 1996 roku i tak napisac nie wolno.

Czy mam sie odwolac i kazac im napisac jak mowiles wyzej
czyli "rozwiazal sie przez oswiadczenie pracodawcy
bez zachowania okresu wypowiedzenia" (art.30 par.1 pkt.3 KP).


Dokladnie tak. Odwolaj sie najpierw do pracodawcy, jezeli nie przyjmie od Ciebie listu i nie potwierdzi Ci
na pismie, ze tego i tego dnia przyjal, to wyslij mu poczta list polecony z potwierdzeniem odbioru. Popros
o sprostowanie swiadectwa pracy.
W odwolaniu napisz tez, ze zgodnie z obowiazujacymi przepisami, swiadectwo pracy powinno
zostac Ci doreczone niezwlocznie (tak mowi kodeks pracy, art. 97 par.1), a najpozniej
siodmego dnia od dnia rozwiazania stosunku pracy (par.2 pkt.2 Rozporzadzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegolowej tresci swiadectwa pracy oraz sposobu i
trybu jego prostowania).
Zachowaj koperte listu z przyslanym swiadectwem pracy, to cenny dowod przeciwko pracodawcy.
Jezeli nie odpowiedza Ci, to idz z tym listem do Panstwowej Inspekcji Pracy na Lindleya 16
i zloz ten wniosek. Pracodawca bedzie wtedy musial zmienic tryb rozwiazania, a na dodatek
byc moze zalapie sie na grzywne za nie wydanie swiadectwa pracy w terminie albo jeszcze na
jakas dokladniejsza kontrole.

No i jeszcze moje pytanie co do terminow.
Mowia ze pracowalem do 31.07.2000
ale swiadectwo pracy wystawili mi dopiero 16.08.2000 (taka jest na nim
data)
16 dni po rzekomym moim porzuceniu a wyslali poleconym dopiero
30.08.2000, czy nie naruszyli troche przepisowych terminow ???


Tak w ogole to niezbyt ten Twoj pracodawca rozgarniety, podlozyl sie tak dokladnie w kilku
ewidentnych sprawach, ze az zal. Czy nie ma zadnego radcy prawnego? Moim zdaniem
mozesz nawet sprobowac w tym ukladzie negocjowac zmiane trybu rozwiazania umowy o
prace za porozumieniem stron.
Pozdrawiam
marek

-----------------------------------------------------------------------
Rozkład jazdy PKP w Wirtualnej Polsce!!! <http://ekspres.wp.pl/

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: sprostowanie świadectwa pracy
Czy otrzymując sprostowane świadectwo pracy po wyroku sądowym -
pracodawca ma prawo zamieścić w nim słowa
"świadectwo pracy sprostowane na podstawie wyroku sądu"?
Jeżeli nie jak postępować w takiej sytuacji? Jak uzasadnić?
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: CO robic gdy zaklad nie przysyla oswiadczenia w sprawie zwolnienia z art. 52
Decyzja musi byc doreczona pracownikowi w terminie 1 miesiaca i zawierac
przyczyne uzasadniajaca rozwiazanie uomowy o prace i pouczenie o mozliwosci
odwolania sie do sadu pracy
Rozwiązanie przez pracodawcę bez wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem
jest czynnością prawną, która realizuje się wyłącznie w sposób przewidziany
w przepisie art. 30 k.p., przez oświadczenie woli pracodawcy. Oświadczenie
takie nie może przeto zostać zastąpione przez stwierdzenie rozwiązania
stosunku pracy bez wypowiedzenia zawarte w doręczonym świadectwie pracy lub
przez doręczenie tzw. karty obiegowej, względnie przez odsunięcie pracownika
od pracy albo przez inne tego rodzaju - przygotowujące lub realizujące
rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia - akty pracodawcy, których
prawna skuteczność uwarunkowana jest zawsze wcześniejszym złożeniem przez
pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę.
Tak wiec przysługuja Ci roszczenia z Oddziału 6 kodeksu pracy art.56
Pozdrawiam Zdzicho

Zaklad uporczywie nie przysyla mi oswiadczenia o zwolnieniu
dyscyplinarnym.
Moja sytuacja wyglada teraz nastepujaco. W dalszym ciagu nie mam
oswiadczenia, ze mnie zwolnili dyscyplinarnie. Swiadectowo przyslali a
oswiadczenia - nie. Zwrocilem sie do pracodawcy o sprostowanie
swiadectwa pracy i wyraznie zaznaczylem, ze nie otrzymalem
oswiadczenia. Minelo kilka tygodni - zadnego odzewu.

Daty:
2001.10.25 - zaklad powzial decyzje o zwolnieniu mnie z par. 52
2001.11.08 - wysylam pismo z prosba o wydanie swiadectwa pracy
2001.11.13 - otrzymuje listem poleconym tylko swiadectwo pracy
2001.11.17 - skladam skarge do PIP
2001.11.19 - skaldam wniosek do pracodawcy o sprostowanie swiadectwa
pracy
2001.12.17 - PIP odpowiada, ze zaklad twierdzi iz swiadectwo wyslal

Co mam robic ?
Zdaje sobie sprawe z tego, ze wystapic z pozwem do sadu. Jakie sprawy
sa tu najwazniejsze:
1) czy to, ze nie wyslano mi oswiadczenia
2) czy to, ze nie odpowiedziano na wniosek o sprostowanie swiadectwa
pracy
3) czy to, ze swiadectwo wyslano z 8-dniowym opoznieniem

Czy w tej sytuacji jest podstawa do tego aby w sadzie zarzucic
zakladowi, ze zwolnil mnie z naruszeniem prawa?

Przeciez w tej sytuacji nie moge sie nawet odwolac do sadu, bo nie
znam uzasadnienia mojego zwolnienia z par. 52

---
Zajmuje sie programowaniem w Delphi i SQL.
Moze kiedys bede mogl sie zrewanzowac.
Pisz jesli bedziesz potrzebowac pomocy.


Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: poprawienie świadectwa pracy, zaległe wynagrodznie

Użytkownik @ttack <t@hoga.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:aju3oa$5l@news2.tpi.pl...


Czy może mi ktoś pomóc: w jakim terminie od złożenia (wysłania) do
pracodawcy wniosku o poprawienie błędnego świadectwa pracy i żądania
wypłaty
wynagrodznia wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop, pracodawca ma
obowiązek wydać nowe świadecwo pracy (poprawione) i wypłacić należne
pieniądze?


Pracodawca jest zobowiązany do wydania sprostowanego świadectwa pracy w
terminie 7 dni...jesli natomiast  negatywnie sie do wniosku o sprostowowanie
ustosunkuje również w terminie 7 dni ma obowiązek o tym powiadomić
pracownika i pouczyć go o przysługującym mu prawie odwołania sie do sądu
pracy.
 Pracownik ma 7 dni od otrzymania negatywnej odpowiedzi możliwość zwrócenia
sie o takie sprostowanie do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.).
Gdy  pracownik  nie wniesie w określonym terminie odwołania do sądu pracy
 z przyczyn od niego niezależnych) , sąd na jwniosek zainteresowanego może
uwzglednić wniosek i  postanowić o przywróceniu uchybionego terminu. Taki
wniosek o przywrócenie uchybionego terminu wnosi sie  w ciągu 7 dni od dnia
ustania przyczyny uchybienia terminu. We treści wniosku powinno sie
uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu (art. 265
k.p.).
Jesli sąd pracy uwzgledni powództwo o sprostowanie świadectwa pracy
pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi  nowe świadectwo pracy, nie
później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu
w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania).

Takie nieterminowe wydanie świadectwa pracy lub jego nieterminowe
sprostowanie jest podst. do roszczeń odszkodowawczych gdy pracownik udowodni
pracodawcy,że poniósł szkody i straty z niewydaniem w terminie w/w dokumentu
a przez to np. stracił możliwości nowego zatrudnienia.

Sandra

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: jakie dokumenty przy wygasnieciu umowy o prace


Użytkownik radxcell <radxc@X.plw wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3e15a@news.home.net.pl...
| "Sandra" <dari@wp.plwrote:
| wg. nowelizacji kodeksu nie ,nic ci sie nie nalezy
| czyli moge po prostu nie otrzymac swiadectwa pracy i nic?

cos pisza ,ze musisz sie chyba upomniec o nie ale moze ktos juz dokladniej
to przesledził i mnie poprawi

Sandra


KODEKS PRACY
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.

§ 1[1]. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z
pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o
pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę,
pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na
jego żądanie.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia
społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu
wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o
wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego
sprostowania do sądu pracy.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: terminy odwołania - wypowiedzenie


Czy terminy 7 dniowe odwołania przy nie wydaniu swiadectwa pracy lub
wypłaty
wynagrodzenia, ekwiwalentu sa obligatoryjne czy można to zrobić później.
Mój pracodawca nie jest w tej chwili decyzyjny (choć umożliwia mi pracę)
uzależniając ewentualne cofnięcie wypowiedzenia od zebrania które odbędzie
sie
po około 15 dniach. Ja chciałbym tam pracować, jednak zakładając ta gorszą
wersje czy mogę przez ten czas normalnie wykonywac prace używać swojej
pieczątki, wystawiać faktury itp. czy nie jest to nieprawne (zaufanie do
pracodawcy jest lekko ograniczone).


Strasznie metnie to napisales i nie do konca wiadomo o co Ci chodzi. Jezeli
chodzi Ci o termin wniesienia pozwu o wydanie swiadectwa pracy to przepisy
kp w zasadzie nie okreslaja terminu do jego wniesienia (termin okreslony
jest tylko przy powodztwie o sprostowanie swiadectwa pracy). Co do pozwu o
zaplate wynagrodzenia i ekwiwalentu mozna go wniesc do czasu przedawnienia
roszczenia (3 lata) , po tym terminie w zasadzie tez ale narazasz sie na
zarzut przedawnienia ktory podniesc moze pracodawca.
Jezeli chodzi Ci o to czy mozesz pracowac po rozwiazaniu stosunku pracy to
odpowiedz brzmi jak najbardziej tak. Pracodawca dopuscił Cie do swiadczenia
pracy a ty ja wykonujesz za wynagrodzeniem. Miedzy wami de facto istnieje
stosunek pracy i jesli pracodawca nie wycofa tamtego wypowiedzenia (za twoja
zgoda oczywiscie) to mozesz zadac ustalenia stosunku pracy za okres po
uplywie okresu wypowiedzenia.

Nie widze potrzeby wycofywania pozwu na gwalt. Przeciez jesli pracodawca
cofnie za twoja zgoda wypowiedzenie to i tak spor staje sie bezprzedmiotowy
bo odpada obowiazek wydania swiadectwa pracy i zaplaty ekwiwalentu. W takim
wypadku sad musialby i tak oddalic Twoj pozew w tym zakresie. Stad wniosek,
ze pracodawca nic nie traci jesli cofniesz pozew dopiero po cofnieciu
wypowiedzenia.

Dan.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Podpis na porozumieniu stron - jak anulować?!
wiec po kolei:

1. umowa o prace to nie umowa cywilno-prawna - umowe o prace
reguluje kodeks pracy a nie kodeks cywilny ...

2. jesli podpisalas porozumienieni stron mozesz wrocic w pon. do
pracodawcy i na spokojnie z nim porozmawiac - wyjasnic, ze bylas w
zbyt duzym szoku w piatek i nie myslalas racjonalnie - teraz po
przemysleniu chcesz wycofac sie z porozumienia na rzecz
wypowiedzenia umowy z winy pracodawcy - jesli nie bedzie chcial tego
zrobic, bez problemu mozesz zwrocic sie do sadu pracy o sprostowanie
swiadectwa pracy, ktore otrzymasz 20.09 - masz na to 7 lub 14 dni -
sprawdz to.

3. wypowiedzenie 2 tygodniowe - zgodnie kodeksem nie biegnie od 15
czy od 30 lecz od kazdego poniedzialku - wiec jesli jest zlozone w
czwartek to i tak 2 tygodnie zaczynaja sie liczyc w od kolejnego
poniedzialku

4. urlop - zgodnie z nowym kodeksem pracy w obecnym miejscu pracy
powinnas miec wykorzystany urlop proporcjonalnie do okresu
zatrudnienia wiec jesli nie masz zaleglosci z lat ubieglych to w tym
roku u obecnego pracodawcy powinnas miec wykorzystane 8/12 naleznego
urlopu. Jesli masz nie wykorzystany, a strony nie umowia sie inaczej
tzn. nie wykorzystasz urlopu w czasie wypowiedzenia, to powinien byc
wyplacony ekwiwalent za niewykorzystany (!) urlop.

5. Po piatek i IMO najwazniejsz to sposob rozwiazania umowy o prace:
a. jesli wypowiedzenie jest z winy pracodawcy i zwolnienia siegaja
powyzej 10% stanu zalogi, to nalezy Ci sie odszkodowanie
b. jesli wypowiedzenie jest z winy pracodawcy to po zarejestrowaniu
sie w urzedzie pracy bedzie ci przyslugiwal zasilek (tu musisz
sprawdzic dokladnie jakie sa warunki otrzymywania go) - ale na pewno
nie bedzie Ci przyslugiwal jesli odejdziesz za porozumieniem stron -
to taka furtka bezpieczenstwa gdyby bylo cos nie tak ...
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: brak odpowiedzi na wniosek o sprostowanie Świadect
Kodeks pracy mówi, że pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Należy zrobić to na piśmie. Jeżeli pracodawca uzna swój błąd i postanowi go naprawić, w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku powinien wydać nowe świadectwo pracy, a stare usunąć z akt i zniszczyć. W takim samym terminie i na piśmie pracownik powinien być powiadomiony o negatywnym rozpatrzeniu wniosku. Wtedy w ciągu kolejnych 7 dni (czyli od otrzymania odmowy), ma on prawo wystąpienia do sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa.

Uwzględnienie przez sąd powództwa o sprostowanie świadectwa pracy jest równoznaczne z obowiązkiem wydania przez pracodawcę – niezwłocznie – nowego dokumentu, ale nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia w tej sprawie. I w takim przypadku błędne świadectwo pracy musi być usunięte z akt osobowych i zniszczone.

Gdy sprawa skierowana została do sądu, pracownik, który nie złożył odwołania w terminie, musi wystąpić o przywrócenie terminu na wniesienie odwołania. Powinien w nim uprawdopodobnić podane okoliczności, które miały wpływ na zwłokę pracownika. Wraz z wnioskiem występuje o sprostowanie świadectwa pracy.

Skoro po 7 dniach, licząc od dnia otrzymania przez nich Twojego wniosku o sprostowanie, nie dano Ci żadnej odpowiedzi, tym samym po tym terminie powinnaś była skierować sprawę do sądu. Ponieważ jednak „zwodzono” Cię, wystąpiłabym do sądu o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania. Napisz, ze mimo pisma, telefonów do firmy, nie otrzymałaś nie tylko poprawionego świadectwa pracy ale i odpowiedzi negatywnej na Twój wniosek. Dołącz potwierdzenie odbioru przez nich Twojego pisma. Powołaj się na przeprowadzone rozmowy telefoniczne.
I jeszcze jedno, to że księgowa dostała pismo 10-go Ciebie nie powinno to interesować, to ich sprawa kto im prowadzi i gdzie sprawy księgowe czy też kadrowe. Ty miałaś prawo wysłać pismo do zakładu pracy i tak też uczyniłaś, Tobie termin liczy się od dnia otrzymania wniosku przez zakład pracy a nie przez biuro rachunkowe.
Gdzies mi się obiło o uszy, że w przypadku kiedy pracodawca nie da odpowiedzi na wniosek o sprostowanie świadectwa pracy, ani nie wyda prawidłowego świadectwa, możesz wystąpić do sądu nie tylko o sprostowanie świadectwa ale też o odszkodowanie tyt.tego iż błędnie wystawione świadectwo pracy utrudnia Ci znalezienie pracy itp.
To chyba byłoby tyle. Z mojej strony przynajmniej :)
Pozdrawiam i życzę powodzenia :))
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Świadectwo pracy i oszukanie przez pracodawcę
> Co można w takiej sytuacji zrobić?
Iść do Sądu Pracy.

Co grozi pracodawcy?
Jeśli nie pozwiesz pracodawcy do Sądu Pracy, to nic mu nie grozi!

Jak wymusić na nim
> prawidłowe świadectwo?
KP:
Art. 97.

§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 2.1. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

Wszelką dyskusję z pracodawcą załatwiaj w formie pisemnej, za potwerdzeniem odbioru pism (na kopii lub list polecony za potwierdzeniem odbioru)!!!


Poczytaj:
www.abc.com.pl/?cmd=problem_wiecej,1138&serwis=2
www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0282.htm
www.abc.com.pl/serwis/du/2003/2289.htm Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: prosba o szybka porade
> Poprostu obawiam sie, iż nie bedzie chciał go podpisac
A co niby ma ci podpisać? Jeśli ty składasz wypowiedzenie, to ma być na nim twój podpis, a nie pracodawcy.

Art. 30.

§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§ 2(1). Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Art. 32.

§ 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

2) skreślony,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

i zacznie
> mnie szntażowac
Szantaż jest karalny - zgłaszasz do prokuratora.

lub wypisze rzeczy niezgodne z prawdą w świadectwie
> pracy.
Zwracasz się do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy a jeśli tego nie zrobi pozywasz go do sądu pracy.

Poza tym wydaje mi się, że uważasz się za osobę niezastąpioną.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: prawidlowy dokument swiadectwa pracy
Jezeli nie zgadzasz sie z trescia swiadectwa pracy mozesz odwolac sie do sadu
pracy i wlasciwie jest to jedyna droga aby prawnie wyegzekwowac zmiane.

A poza tym dlaczego pracodawca ci napisal, ze rozwiazanie nastapilo bez
wypowiedzenia? Takie wypowiedzienie moze nastapic z winy pracownika tylko w
przypadku ciezkiego naruszenia obowiazkow sluzbowych i innych podobnych (np.
niestawienie sie przez miesiac do pracy). Wnioskuje, ze w Twoim przypadku tak
nie bylo?

Mysle, ze musisz starac sie to wyjasnic z pracodawca, a jezeli nie, to czeka
Cie sad pracy i wniosek o sprostowanie swiadectwa pracy, ewentualnie wniosek o
uznanie niezgodnego z prawem trybu rozwiazania umowy o prace.

W przypadku naruszenia przepisow prawa pracy tzn. niezgodnego z prawem
rozwiazania umowy bez wypowiedzenia przesluguje Ci "przywrocenie do pracy lub
odszkodowanie" - o tym decyduje sad pracy.

Oczywiscie mozesz zadac tylko sprostowania swiadectwa pracy, tak aby
odzwierciedlalo rzeczywisty tryb rozwiazania umowy o prace.

Niestety nie wiem w jakim terminie przysluguje Ci odwolanie do sadu pracy -
wydaje mi sie ze jest to dosc krotki termin, moze nawet 7 dni od dnia
otrzymania swiadectwa (wypowiedzenia). Ale pamietaj, ze adnotacja o trybie
odwolania musi znajdowac sie na wydanym przez pracodawce swiadectwie pracy, a
takze na wypowiedzeniu umowy - wnioskuje, ze to dostalas w pierwszej
kolejnosci? Gdyby na Twoim swiadectwie pracy/wypowiedzeniu brakowalo adnotacji
o trybie odwolania, a termin juz minal to i tak w swietle prawa jestes w
porzadku. Gdyby natomiast termin minal, a adnotacja na swiadectwie
pracy/wypowiedzeniu byla, to niestety moze sie okazac ze juz za pozno na
odwolanie sie do sadu pracy - nieznajomosc prawa Cie wtedy nie tlumaczy. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: ciezka sprawa,proszę o pomoc.dyscyplinarka.
Zastanawiam się jak Ci pomóc. Kiedy konkretnie nastąpiło zwolnienie. Jaki był
paragraf? Dlaczego nie próbowałaś negocjacji z pracodawcą odnośnie zmiany
zwolnienia na zwolnienie na własną prośbę?Co do banku, to niestety mam dla
Ciebie przykrą wiadomość, zatajenie faktu takiego a nie innego zwolnienia może
się obrócić przeciwko Tobie, natomiast jeśli to pokażesz umowa próbna będzie
jedyną, którą podpiszesz z bankiem( w bankach pracowałam 17 lat). Czy firma w
której pracowałaś w jakikolwiek sposób postępowała względem Ciebie nie fair?
Myślę, że powinnaś powalczyć o świadectwo. Na początek proponuję PIP i porady
ekspertów(radców prawnych z dziedziny prawa pracy). Na sprostowanie świadectwa
przysługuje co prawda 7 dni, ale od czasu jego doręczenia(być może dostałaś to
listownie?). Po tym terminie spory mogą być rozpatrywane przez sąd pracy a
przedawniają się po 3 latach od wystąpienia sprawy spornej. Co do koleżanki,
jeżeli byłyście tylko we dwie na zmianie, a zmiana ceny wymagała np. wbicia
przez nią również swojego kodu, to jej rola w tym zdarzeniu jest bardzo istotna.
Nie może mówić, że to był tylko wasz "szwindel", bo ona de facto na ten
"szwindel" zezwoliła. Szkoda, że pozwoliłaś sobie wpisać w papiery coś takiego,
ale walczyłabym o zmianę. Sprawa zatem nie jest jeszcze do końca przesądzona.
Podaję Ci link do strony gdzie jest napisane co musisz zrobić aby zmienić swoje
świadectwo:
e-prawnik.pl/przedawnienie-roszczen/termin-na-sprostowanie-swiadectwa-pracy,odpowiedzi,prawo-pracy
poza tym dyscyplinarkę trzeba udowodnić i obowiązek ten spoczywa na pracodawcy,
chyba że nie jest to stricte "dyscyplinarka" a trochę inny paragraf polegający
na niedopełnieniu obowiązków. No ale to są szczegóły i tu trzeba by było trochę
więcej informacji zgromadzić.
Trzymam za Ciebie kciuki, co do różnych wypowiedzi, które tu padły, nie przejmuj
się nimi tak bardzo, ustawiłaś się sama pod pręgierzem, to też Cię chłostają,
poza tym trochę lat żyję już na tym świecie
i wiem, że nie ma ludzi kryształowych, nie myli się ten kto nic nie robi, a to
co Cię spotkało być może było z góry ukartowane jako kara za "nielojalność" tzn.
chęć zmiany pracy.Pozdrawiam. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: naliczanie urlopu - niecodzienny przypadek
" W okresie 27.10.2003 r. - 30.04.2004 r. podjęłam swoją pierwszą pracę na umowę
> o pracę. Nie wykorzystałam wtedy przysługującego mi urlopu, ale po ustaniu
stos
> unku pracy wypłacono mi ekwiwalent za 7 dni."

Było mineło. Jest rok 2006 :)


"01.07.2006 r. podjęłam swoją drugą pracę na umowę o pracę. W międzyczasie praco
> wałam na umowy zlecenia, umowy o dzieło. Dzisiaj dowiedziałam się, że pierwszy
> urlop (płatny) przysługuje mi dopiero od stycznia 2007 r. w wymiarze 10 dni na
> cały rok 2007. Czy to możliwe?."

Umowy zlecenie i o dzieło nie mają nic do urlopu. Tego nie bierze sie pod uwage.
Ale kitu ci kadrowa nawciskała z tym urlopem ze hej. Ona jest kadrową czy
dopiero zaczyna swoją kariere na tym stanowisku?? Do zwolnienia z nią :):):)
Z dniem 1 stycznia 2007 roku to Ty nabędziesz prawo do 20 dni urlopu ( mniemam,
że nie masz jeszcze przepracowanego 10 letniego stazu)
Do konca roku 2006 przysługiwac ci będzie 10 dni. Moze źle ją zrozumiałas??

"
Poza tym dopiero dzisiaj zauważyłam, ż
> e na jedynym świadectwie pracy jakie mam jest błąd dotyczący okresu
zatrudnieni
> a. Zamiast daty rozpoczęcia pracy - 27.10.2003 r. jest 27.11.2003 r. Czy ten
fa
> kt może mieć jakiś wpływ na ilość dni przysługującego urlopu w obecnym miejscu
> pracy? Jeżeli nie, to czy powinnam zabiegać o ponowne wydanie świadectwa pracy
> przez byłego pracodawcę i po co?

Powinnaś poprosić o sprostowanie świadectwa pracy. Błąd jest dość istotny.
Zobacz jak masz napisane w umowie o prace i zgłos sie z nią do poprzedniego
pracodawcy aby wystawił sprostowanie swiadectwa. Nie ma prawa ci odmówić.



Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: naliczanie urlopu - niecodzienny przypadek
Rozczaruję wszystkich dyskutantów, ale autorkę wątku obowiązują poprzednie
przepisy, wg których ptrawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego nabywało się po
przepracowaniu pełnego roku pracy, z możliwością zaliczkowego wykorzystania
połowy po przepracowaniu 6 miesięcy.
Przy świadectwie pracy potwierdzającym pierwsze zatrudnienie od 27.11.2003 r.
do 30.04.2004 (5 mies. 4 dni) i podjęciu następnej pracy od 01.07.2006 r.
pierwszy pełny rok zatrudnienia upłynie w dniu 26.01.2007 r. i w tym dniu
Moorva nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni po pierwszym
roku pracy, który będzie równocześnie urlopem za 2007 r.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami połowę z tego urlopu, czyli 10 dni, można
wykorzystać zaliczkowo po upływie 6 miesięcy pierwszej pracy, czyli począwszy
od dnia 26.07.2006 r.
Jednak pierwszy pracodawca udzielił 7 dni urlopu wypoczynkowego (w postaci
ekwiwalentu pieniężnego) niezgodnie z przepisami, ponieważ Moorva nie nabyła
jeszcze prawa do tego urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu zgodnie ze
świadectwem pracy tylko 5 mies. 4 dni.
Przede wszystkim należy dążyć do sprostowania świadectwa pracy w celu
potwierdzenia zatrudnienia 27.10.2003-30.04.2004 (6 mies. 5 dni).
Przy takim okresie w pierwszej pracy pracownik nabył prawo do zaliczkowych 10
dni urlopu wypoczynkowego (i tyle należało udzielić lub wypłacić ekwiwalent
pieniężny).
Pierwszy rok zatrudnienia upłynie w dniu 25.12.2006 i w tym dniu Moorva
nabędzie prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2006 r., a 01.01.2007 r.
prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego za 2007 r. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: nieprawidłowe dane w świadectwie pracy
Wypadałoby poczytać sobie wcześniej kodeks pracy:
"Art. 97.

§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

§ 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania.

Art. 98.

skreślony.

Art. 99.

§ 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.

§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

§ 3. skreślony.

§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa." Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: mam świadectwo pracy-nie otrzymalem wypowiedzenia
Muszę to trochę uściślić, z tego co napisaleś rozumiem, że wysłałeś faksem
wypowiedzenie bez zach. okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, a na
świadectwie masz że rozwiązanie przez pracodawcę bez zachowania okresu
wypowiedzenia.
Po pierwsze nigdy nie wysyłaj wypowiedzeń faksem, zawsze pracodawca może
powiedzieć że wypowiedzenie dostał np. nie 30 tylko 2. Takie pisma dostarcza
się samodzielnie do kadr, kwituje odbiór datą i podpisem.

Po drugie sam pracodawca popełnił błąd bo jak wypowiada ci umowę bez zachowania
okresu wypowiedzenia musi na piśmie przedstawić wypowiedzenie oraz
argumentację, a ty musisz też podpisać z datą.

Według mnie powinieneś zrobić tak
Napisać pisemko do zakładu pracy co w tym stylu:
Zwracam się z prośbą o sprostowanie świadectwa pracy wystawionego na moje imię
i nazwisko w dniu x. W pozycji przyczyna rozwiązania umowy o pracę podano
art. 30 pkt. 3, rozwiązanie przez pracodawcę umowy bez zach. okresu
wypowiedzenia. Nie zgadzam się z tym zapisem.
W dniu x przesłałem na nr faxu firmy wypowiedzenie umowy bez zach. okr.
wypowiedzenia z winy pracodawcy, na które mam potwierdzenie wysłania faxu i
otrzymania go przez sekretariat firmy.
Natomiast na świadectwie zaznaczone jest że to pracodawca wypowiada mi umowę
bez okresu wypowiedzenia. Do dnia dzisiejszego nie dostałem wypowiedzenia umowy
na piśmie od firmy x, z podaniem przyczyn wypowiedzenia, więc zapis na
świadectwie jest niezgodny z przepisami KP.
Proszę o wyprostowanie tego błędu, W przypadku odmowy , skieruję sprawę na
drogę postępowania sądowego, a wiążace się z tym koszty poniesie pracodawca.

Podpisaną z adnotacją kopię zachowaj dla siebie. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Co robić? Pomóżcie proszę
Więc było tak: najpierw poszedłem do inspekcji pracy,
dowiedziałem się, że nie mają prawa mnie obciążyć, bo nie miałem
odpowiedzialnosci materialnej(ten drugi magazynier mial). Ze muszą
mi wydac swiadectwo w ciagu 7 dni i pieniadze wyplacic. Troche mnie
to uspokoilo.
Nastepnego dnia poszedlem tam z kolega, dyro wzial mnie
na "powazna" rozmowe. I mowi tak: "czesc rzeczy sie znalazla,brakuje
na 3000zł (dziwnym trafem-3krotnosc mojej pensji!). Masz 2 wyjscia:
oddac te 3000 i wypisze swiadectwo za por.stron(czyli tak jak
powinno byc) albo nie oddasz i wpisuje dyscyplinarne zwolnienie"!
Gadał mi cos, ze rozmawial ze swoim prawnikiem i podpieral sie
paragrafami, ktorych nie ma(swoja droga, usmialismy sie z niego,ze
hej). Ja mowie, ze nic nie oddaje, bo nie czuje sie winny i niech
pisze co chce w tym swiadectwie. Wpisał par.52-czyli dysc. bez
wypowiedzenia(o zgrozo! przeciez to ja złożyłem wyp. i byłem 1
miesiac na wypowiedzeniu!). Powiedział, że zle robie i godzine mnie
usilnie namawial na zmiane zdania, znaczy zebym mu te 3000 dal i
bede mial spokoj, bo tak to bedzie sad i wiecej zaplace bo przegram!
Zaraz pobieglem do PIPu i po rozmowie z prawnikiem złozylem skarge
na ta firme za bezpodstawne i bezprawne wpisanie w swiad.z
pominieciem procedury(najpierw sie daje informacje o zwol. bez wyp.-
a tego nie dostalem), a do firmy wyslalem pismo o sprostowanie
swiadectwa pracy i czekam na odpowiedz. Jak nie pojda po rozum do
glowy to bedzie sad, trudno-sam chcial. a tępak z niego z niego
niesamowity-padlibyscie ze smiechu z tego co gadal. A ma sie za
niewiadomo kogo! Pewnie bedzie zglaszal na policje czy prokurature,
ze go okradlem z powodztwa karnego-bo z kodeksu pracy nie moze, ale
nie ma szans-bez dowodow? Sam sobie kosztow narobi i obciachu, burak
jeden. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Pomocy!
Wzmiankowany artykul 52 wyglada tak:
Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.


Przypadek jest ciężki...
w skrócie:

Sprostowanie swiadectwa pracy - masz 7 dni. jezeli nie sprostują, to pozywasz
do sądu tez w ciagu 7 dni..

pojawiaja sie pytania:

1/ czy ktos z pracownikow potwierdzi Twoją wersję? (ludzie boją sie powiedziec
zle slowo przeciwko pracodawcy, boją sie o swoje zatrudnienie, wiec sama
rozumiesz, ze mozesz miec problem ze swiadkiem; a tutaj są Twoje słowa przeciw
słowom pracodawcy i ew. słowom pracowników)

2/ czy masz kopię pierwotnego wypowiedzenia umowy o pracę? tego, ktore potem
zabrano do poprawienia??? -> tutaj juz sie pojawia uchybienie ze strony
pracodawcy, bo nie moze poprawiac czegos co jest poprawione... tutaj tez jest
argument dla sądu... sfalszowanie danych, ukrywanie tresci pisma...

3/
wg prawa pracy "art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez
pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy."

jeżeli jest to naruszone, to przynajmniej jest to podstawą...
jaka byla argumentacja? ze niby kiedy te dane skasowalas? czy one faktycznie
byly (są) skasowane??

Pomysle jeszcze...
Ale napisz podanie do pracodawcy z prosba o szczegolne wyjasnienie uchybien
(jakie rzekomo byly) z Twojej strony, popros o sprostowanie swiadectwa pracy.
Jeżeli nie bedzie chcial, to powiedz mu otwarcie (mozesz sie powolac juz w tym
pismie), ze korzystajac z uprawnien nadanych przez kodeks pracy (art. 97 § 2)
skierujesz sprawe do sądu pracy.
O ile go to nie wystraszy (a jezeli pracodawca ma cos na sumieniu, to powinien
sie bac), to powinno dac mu do myslenia...


Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: "świadectwo pracy pracownika"
reguluje to kodeks pracy: (Dz. U. Nr 213 z 15 grudnia 2003 r., poz. 2081)

Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.
§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z
którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności
wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia
uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w
myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie
pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia
oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania
do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem umowy
o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w
świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za
wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
prostowania.

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Oczekiwanie na świadectwo pracy
Kodeks Pracy Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku
pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo
pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego
rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
§ 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z
pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę
o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o
pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy,
tylko na jego żądanie.
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do
ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego.
Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu
wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o
wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić
z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie
nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od
zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia
z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem
umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem
przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest
obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy
o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
prostowania. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: KOCHAM GOMME
Dzięki siwy że byleś na m ojej sprawie sądowj przeciwko cf gomma o sprostowanie
świadectwa pracy, szkoda tylko ze p. dud.. doprowadził do ugody. Ja jeszcze nie
skończyłem i wytocze te argumenty przeciwko które miałem przygotowane. pozdrowienia Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Wyrzucona za 2,77 zł
Bzudra
Przed Sądem Pracy mozesz starać sie o sprostowanie świadectwa pracy. Jeśli sąd
stanie po stronie pracownika, wówczas pracodawca będzie musiał dać normalne
świadectwo z pracy, bez wpisu o art. 52. Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: Rozprawa w Sądzie Pracy-proszę o radę!
Oczywiście, że miałaś prawo rozwiązać umowe o pracę bez wypowiedzenia z powodu
cięzkiego naruszenia przez pracodawcę obowiązków wzgledem pracownika art. 55 par
1 ze znacz. 1 kp.Wiadomo brak wynagrodzenia za pracę jest zaliczany do ciężkich
naruszeń praw pracowniczych.Uważam, że powinnaś dochodzić również odszkodowania
od pracodawcy za tego typu rozwiązanie umowy a ponadto ( nie wiem kiedy to miało
miejsce i czy termin nie minął) ale powinnaś żądać sprostowania świadectwa pracy
poprzez umieszczenie w pkt dot. trybu i sposobu rozwiązania umowy o pracę art.
30 par. 1 pkt 3 w związku z art.55 par 1 ze znacz.1( czyli rozwiązanie umowy
poprzez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia_+ 55 ...).
Co do tego pisma, które otrzymałaś od pracodawcy, przypuszczam, że domaga się on
odszkodowania z rozwiązanie przez Ciebie w ten sposób umowy o pracę. Niestety ma
do tego prawo. Niemniej są to moje gdybania, bo pisma tego nie wiedziałam.
W sądzie będziesz przesłuchiwana jako strona, także już wczesniej możesz sobie
przygotować odpowiedź na pyt. np. dlaczego rozwiązałaś w ten sposób umowę, co
Cię do tego skłoniło, jaka była sytsuacja w firmie itp.
Musisz się też nastawić, że pracodawca będzie robił wszystko aby Twoją wersję
zdarzeń obalić.Możesz powołać świadków, jeżlei kogoś masz np. z byłych
pracowników, bo rzadko pracownik,który jeszcze pracuje zechce zeznawać na
niekorzyść pracodawcy, na okoliczność, że nie tylko Tobie pracodawca nie
wypłacal w terminie wynagrodzenia albo w ogóle, możesz przedstawić poświadczenia
z Zus-u, że pracodawca nie odprowadzał składek na Twoją rzecz itp, wszystko to
możesz przedstawić zarówno na sprawie jak i po niej nie później niż do
zamknięcia przewodu sądowego.
Co do zwolnień lekarskich przesyłanych do Sądu przez pracodawcę, to nie można
ich tak w nieskończoność wysyłać, raz, drugi tak, ale nie więcej. Także
pracodawca będzie się musiał wreszcie zjawić.
Grunt to spokój i opanowanie.Życzę powodzenia.
Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu



Temat: qwarki cd.


News user "NotYoung ButNotOld2" <gkrukNOS@o2.plwrote ...
A skad ja mam wiedziec, ze Ty masz racje, a nie ow ksadz?


Stąd że jeszcze piszę do Ciebie.


Moze dopusciles sie malwersacji, moze innych
jeszcze gorszych rzeczy i slusznie, ze Cie wyrzucil?


Właśnie tego się spodziewałem, że wielu ludzi
tak będzie myśleć, gdy otrzymałem od niego
świadectwo pracy, na którym było zwolnienie
dyscyplinarne.
Ale widzisz. Oddałem go do sądu pracy w Częstochowie
i sąd uchylił wniosek, ponieważ pominąłem drogę prawną
i miałem najpierw zwrócić się do niego o sprostowanie
świadectwa pracy a potem do sądu.
Ja poszedłem od razu do sądu, w którym sędzią był
jeden z wykładowców jego Akademii
Polonijnej. Znałem go z widzenia.

Gdybym dopuścił się rzeczy, o które mnie
podejrzewasz pewnie sąd uznał by mnie winnym
tych czynów.
Czy pisałbym tu teraz? Było to rok temu.
Nikt mnie nie zaaresztował i zapewniam, że nigdy w
moim życiu nie dopuściłem się żadnych podobnych
do wymienionych przez ciebie czynów.
Byłem kiedyś nawet głęboko wierzącym katolikiem.

Ja mam księdza Kryńskiego oświadczenie na piśmie
"zwolenienie dyscyplinarne za zgłaszanie się do
pracy z małoletnim dzieckiem", które według nich
w wakacje dezorganizowało pracę uczelni siedząc
sobie przy komputerze w pustej pracowni i oglądając
strony www.foxkids.com.pl
i chyba  www.cartoonnetwork.pl i grając w gierki
na internecie.
Powód zwolnienia mam czarno na białym.

Po prostu mieli powód, żeby mi za te 3 dni nie zapłacić.
To wszystko. Nie widziałeś nigdy chama na oczy?
Rozejrzyj się ...:)


Jak nie da sie glosu dwom stronom, to mozna miec
jedynie SUBIEKTYWNE zdanie o
zaistnialej sytuacji.


Sąd znał głos dwóch stron. Radca prawny bogatej
uczelni księżulka przeciwko mnie, zadłużonemu biedakowi
którego nie było stać na adwokata.
Jakie to religijne...


Poki co nie mam zadnego zdania.


A kto ciebie pyta o zdanie w tej sprawie?


Jak mam dac wiare czlowiekowi piszacemu pod 'pseudo',


Czy ja ci każę wierzyć?


Nie. Wystarczy, ze sie przezegnasz ...


weź się...nie denerwuj mnie.


| Ja jestem Polak, a nie Izraelita.

No to postaw sobie Swiatowida w ogrodku i czcij kamienie swiete. Twoja


wola.

Po co mam cokolwiek czcić?
Ja bez tego potrafię żyć. Nie boję się nicości
po śmierci. Potrafię ją sobie wyobrazić.

GK

Przeczytaj wszystkie wypowiedzi z tego tematu
  • zanotowane.pl
  • doc.pisz.pl
  • pdf.pisz.pl
  • jakub791.xlx.pl



  • Strona 1 z 2 • Wyszukano 76 rezultatw • 1, 2  

    Powered by WordPress dla [Wywiadowka]. Design by Free WordPress Themes.