Ogl±dasz odpowiedzi wyszukane dla has³a: sprostowanie Å›wiadectwa pracy

Witam.

Czy jest jakiś przepis określający co musi się znaleźć w świadectwie pracy
wystawionym przez pracodawcÄ™ po rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™? Czy pracodawca
może odmówić napisania takiego świadectwa lub np. informacji o sukcesach
zawodowych, lub przebytych szkoleniach? Gdzie w Internecie można znaleźć
przykłady takich świadectw?

--
Pozdrawiam
Lukasz Bittner
bittner(at)poczta(kropka)wp(kropka)pl


Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
siÄ™ pracownika z pracodawcÄ….
§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiÄ…zania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia
społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu
wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o
wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.
§ 2[1]. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić
z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie
nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od
zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z
żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.
§ 3. Jeżeli z orzeczenia sądu pracy wynika, że rozwiązanie z pracownikiem
umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem
przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest
obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o
pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.
§ 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia,
szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i
prostowania.

Art. 98. (skreślony)

Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
wyrzÄ…dzonej przez pracodawcÄ™ wskutek niewydania w terminie lub wydania
niewłaściwego świadectwa pracy.
§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości
wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy
jednak niż 6 tygodni.
§ 3. (skreślony)
§ 4. Orzeczenie o odszkodowaniu w związku z wydaniem niewłaściwego
świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa.

W pkt. przedstwawić żądania .

Następnie roszczenia powód określa w pozwie, wskazując jednocześnie dowody i
okoliczności faktyczne, które uzasadniają wystąpienie z danym żądaniem.
Pozew może także zawierać wnioski o wezwanie na rozprawę świadków, o
polecenie pozwanemu dostarczenia dokumentów stanowiących dowód w sprawie,
przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów
postępowania i in.
Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu. Jest to kwota, której
zasądzenia dochodzi powód, a więc - kwota nie wypłaconego wynagrodzenia,
odprawy, szkody wyrzÄ…dzonej przez pracownika itp. W sprawach dotyczÄ…cych
nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy będzie to, przy umowach
na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie
wyższa niż za rok, natomiast przy umowach na czas nie określony - za okres
jednego roku.
Wartość przedmiotu sporu, gdy jest wyższa niż 30 000 zł, wpływa na
właściwość sądu, przed którym roszczenie powinno być dochodzone. Właściwym
do rozpoznania sprawy nie będzie sąd rejonowy lecz okręgowy i tam należy
złożyć pozew.
Do pozwu dołącza się jego odpisy oraz odpisy załączników (co oznacza, że
wszystkie pisma składa się w dwóch egzemplarzach).
Jeżeli z roszczeniami występuje pracownik, którego nie reprezentuje radca
prawny ani adwokat, może on nie sporządzać pozwu, lecz zgłosić swoje
roszczenia we właściwym sądzie ustnie do protokołu.
Odn. świadectwa pracy pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do pracodawcy o
sprostowanie od dnia jego otrzymania. /art.97 par.2 ust.1 k.p .
W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika , pracodawca obowiązany jest w
terminie 7 dni wydać nowe świadectwo .
W razie negatywnego stosunku pracodawca obowiÄ…zany jest  zawiadomić o tym
pracownika na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku w tej sprawie,
pouczając pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy .
Z żądaniem sprostowania świadectwa pracy na drodze sądowej pracownik może
wystąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o odmowie
sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 21 k.p.).

Jeżeli pracownik w tym terminie nie wniesie - bez swojej winy - odwołania do
sądu pracy, sąd ten - na jego wniosek - może postanowić o przywróceniu
uchybionego terminu. Wniosek pracownika o przywrócenie uchybionego terminu
wnosi siÄ™ do sÄ…du pracy w ciÄ…gu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia
terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające
przywrócenie terminu (art. 265 k.p.).

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie
nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia
się orzeczenia sądu w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania).

W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do
pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
prawa wypowiedzenia umowy o pracÄ™ lub jej rozwiÄ…zania bez wypowiedzenia
pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego
mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Jeżeli jednak orzeczenie takie zostało wydane w związku z rozwiązaniem przez
pracodawcÄ™ umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem
przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia), nowe świadectwo pracy, zawierające
informacjÄ™ o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™ za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę powołującą art. 97 § 3 k.p.

W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej przez pracownika pracy, zajmowanych przez niego stanowisk, trybu
rozwiÄ…zania umowy o pracÄ™ (np. za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem lub
bez wypowiedzenia) albo okoliczności wygaśnięcia umowy o pracę. Ponadto w
świadectwie pracy zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień
pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczących:

wymiaru czasy pracy pracownika w czasie trwania umowy o pracÄ™,
liczby dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku
kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego dodatkowego uprawnienia,
należności z umowy o pracę uznane i nie uregulowane przez pracodawcę do dnia
ustania tej umowy, z powodu braku środków finansowych,
okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia,
wykorzystanego urlopu wychowawczego,
liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie mimo jego niezdolności do
pracy wskutek choroby, wypadku przy pracy, czy choroby zawodowej, w roku
kalendarzowym w którym ustała umowa o pracę,
wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustała umowa o pracę, zwolnienia w
wysokości do 2 dni z tytułu wychowywania przynajmniej 1 dziecka w wieku do 14
lat,
okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem
okresu wypowiedzenia umowy o pracÄ™,
okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy
świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika (np. o wysokości i
składnikach wynagrodzenia, uzyskanych kwalifikacjach)

Jaki jest tryb wydawania i prostowania świadectwa pracy?

Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie
upoważnionej przez pracownika na piśmie - niezwłocznie po rozwiązaniu lub
wygaśnięciu umowy o pracę .

Pracownik, w ciągu 7 dni od dnia otrzymania świadectwa pracy może wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. Pracodawca zawiadamia
pracownika na piśmie o negatywnym wyniku jego rozpatrzenia, a w razie
uwzględnienia wniosku, wydaje pracownikowi w tym terminie nowe świadectwo
pracy.

Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika o sprostowanie świadectwa
pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy żądaniem jego
sprostowania w ciÄ…gu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania.

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie nowe świadectwo pracy, nie później
jednak niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej
sprawie.

W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy
lub przyznaniu mu odszkodowania z powodu nieprawidłowego wypowiedzenia umowy o
pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca na żądanie pracownika,
jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu poprzednio świadectwa pracy o
dodatkowÄ… informacjÄ™ o tym orzeczeniu.

Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika,
z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów w tym trybie a sąd orzekł o
przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania pracodawca
jest zobowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w terminie 3 dni od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Świadectwo to musi zawierać
informacjÄ™ o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™ za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcÄ™.

Pamiętaj, że:

Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez
pracodawcę wskutek nie wydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa
pracy. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania
bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.
Orzeczenie o odszkodowaniu w zwiÄ…zku z nie wydaniem w terminie lub wydaniem
niewłaściwego świadectwa pracy stanowi podstawę do zmiany tego świadectwa,
Jeżeli sąd orzeknie o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z powodu
nieuzasadnionego rozwiÄ…zania przez pracownika umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia,
pracownik jest zobowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w
celu uzupełnienia jego treści o informację o wydanym orzeczeniu. W razie
niespełnienia przez pracownika tego obowiązku pracodawca ma prawo wezwać
pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia
w nim takiej informacji.
Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej jest niemożliwe, pracodawca nie później niż w terminie 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.
Członek rodziny zmarłego pracownika lub inna osoba będąca jego spadkobiercą
może wystąpić z wnioskiem o wydanie przez pracodawcę świadectwa pracy
Powództwa o przywrócenie do pracy, o uznaniu za bezskuteczne wypowiedzenia
umowy o pracę itp. nie wymagają zachowywania trybu prostowania świadectwa
pracy. W takim przypadku podstawą zmiany świadectwa pracy jest odpowiedni wyrok
sÄ…du.

Podstawy prawne:

Kodeks Pracy, art. 97-99;
RozporzÄ…dzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu jego wydawania i
prostowania.

Taki pozew można zÅ‚ożyć do sÄ…du do : dla miejsca powoda  lub w sÄ…dzie
wÅ‚aÅ›ciwym dla miejsca wykonywania pracy,  w sÄ…dzie wÅ‚aÅ›ciwym dla siedziby
pracodawcy


     Å¹le,źle, źle! Nie siedziby pracodawcy a sÄ…d zakÅ‚adu pracy (art. 461 par
1kpc) . To zasadnicza różnica. Siedziba pracodawcy może być na Antylach!
Zakład pracy może być jednostka organizacyjną nie posiadającą osobowości
prawnej np. filia, oddział itp.. Jest to zdecydowane ułatwienie dla
pracownika.

Powód :.............................
Pozwany ...........................

W pkt. przedstwawić żądania .

Następnie roszczenia powód określa w pozwie, wskazując jednocześnie dowody
i
okoliczności faktyczne, które uzasadniają wystąpienie z danym żądaniem.
Pozew może także zawierać wnioski o wezwanie na rozprawę świadków, o
polecenie pozwanemu dostarczenia dokumentów stanowiących dowód w sprawie,
przeprowadzenie rozprawy pod nieobecność powoda, zasądzenie kosztów
postępowania i in.
Konieczne jest określenie wartości przedmiotu sporu. Jest to kwota, której
zasądzenia dochodzi powód, a więc - kwota nie wypłaconego wynagrodzenia,
odprawy, szkody wyrzÄ…dzonej przez pracownika itp. W sprawach dotyczÄ…cych
nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy będzie to, przy
umowach
na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie
wyższa niż za rok, natomiast przy umowach na czas nie określony - za okres
jednego roku.
Wartość przedmiotu sporu, gdy jest wyższa niż 30 000 zł, wpływa na
właściwość sądu, przed którym roszczenie powinno być dochodzone. Właściwym
do rozpoznania sprawy nie będzie sąd rejonowy lecz okręgowy i tam należy
złożyć pozew.


    Nie tak szybko! PamiÄ™tajmy, że postÄ™powanie w sprawach z zakresu prawa
pracy rzÄ…dzi siÄ™ nieco innymi prawami. I tak art 461 par 1 zn. 1 KPC brzmi:

Do właściwości sądów rejonowych, *** bez względu na wartość przedmiotu sporu
***, należą sprawy z zakresu prawa pracy o ustalenie istnienia stosunku
pracy, o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy, o
przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy
oraz Å‚Ä…cznie z nimi dochodzone roszczenia i o odszkodowanie w przypadku
nieuzasadnionego lub naruszajÄ…cego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiÄ…zania
stosunku pracy, a także sprawy dotyczące kar porządkowych i świadectwa pracy
oraz roszczenia z tym zwiÄ…zane.

Do pozwu dołącza się jego odpisy oraz odpisy załączników (co oznacza, że
wszystkie pisma składa się w dwóch egzemplarzach).
Jeżeli z roszczeniami występuje pracownik, którego nie reprezentuje radca
prawny ani adwokat, może on nie sporządzać pozwu, lecz zgłosić swoje
roszczenia we właściwym sądzie ustnie do protokołu.
Odn. świadectwa pracy pracownik może wystąpić w ciągu 7 dni do pracodawcy
o
sprostowanie od dnia jego otrzymania. /art.97 par.2 ust.1 k.p .
W przypadku uwzględnienia wniosku pracownika , pracodawca obowiązany jest
w
terminie 7 dni wydać nowe świadectwo .
W razie negatywnego stosunku pracodawca obowiÄ…zany jest  zawiadomić o tym
pracownika na piśmie w terminie 7 dni od otrzymania wniosku w tej sprawie,
pouczając pracownika o przysługującym mu prawie odwołania do sądu pracy .
Z żądaniem sprostowania świadectwa pracy na drodze sądowej pracownik może
wystąpić w ciągu 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia pracodawcy o
odmowie
sprostowania świadectwa pracy (art. 97 § 21 k.p.).

Jeżeli pracownik w tym terminie nie wniesie - bez swojej winy - odwołania
do
sądu pracy, sąd ten - na jego wniosek - może postanowić o przywróceniu
uchybionego terminu. Wniosek pracownika o przywrócenie uchybionego terminu
wnosi siÄ™ do sÄ…du pracy w ciÄ…gu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia
terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające
przywrócenie terminu (art. 265 k.p.).

W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie
świadectwa pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi
niezwłocznie
nowe świadectwo pracy, nie później niż w ciągu 3 dni od dnia
uprawomocnienia
się orzeczenia sądu w tej sprawie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia w sprawie
szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i
prostowania).

W przypadku prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika
do
pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
prawa wypowiedzenia umowy o pracÄ™ lub jej rozwiÄ…zania bez wypowiedzenia
pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść
wydanego
mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

Jeżeli jednak orzeczenie takie zostało wydane w związku z rozwiązaniem
przez
pracodawcÄ™ umowy o pracÄ™ bez wypowiedzenia z winy pracownika, z
naruszeniem
przepisów o rozwiązaniu w tym trybie umowy o pracę, pracodawca jest
obowiązany wydać pracownikowi niezwłocznie (nie później niż w ciągu 3 dni
od
dnia uprawomocnienia się orzeczenia), nowe świadectwo pracy, zawierające
informacjÄ™ o rozwiÄ…zaniu umowy o pracÄ™ za wypowiedzeniem dokonanym przez
pracodawcę powołującą art. 97 § 3 k.p.